1. Làm quen với ADS Facebook
Trong giai đoạn khởi đầu, cần tìm đối tượng phù hợp có nhu cầu với sản phẩm. Giải pháp đầu tiên cần nghĩ tới đó là chạy quảng cáo trên Facebook. Trong công cụ quảng cáo tùy chỉnh trên Facebook có đầy đủ lựa chọn về nhân khẩu học như độ tuổi, quốc gia, vị trí địa lý v.v.. thậm chí, chúng ta có thể lựa chọn nguồn độc giả từ một số fanpage có liên quan nhất định. Sau mỗi chiến dịch, hãy đo tỷ lệ chuyển đổi đo lường để đưa ngân sách hợp lý
 |
| Phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ mang lại hiệu quả khó có thể đong đếm được khi dùng ads face |
2. Tham khảo phản hồi của khách hàng mọi lúc
Ý kiến từ khách hàng, đặc biệt là những người đã từng sử dụng dịch vụ hay trực tiếp sử dụng sản phẩm là vô cùng quan trọng. Startup phải có cái nhìn bao quát hơn về người dùng cần tìm mọi cách để lấy được ý kiến từ khách hàng dù là phản hồi tốt hay xấu. Bằng cách nào ? Không nên chỉ sử dụng một biểu mẫu trên trang web vì sẽ rất ít người bỏ thời gian để làm việc đó. Hãy tổ chức một event nhỏ, tặng quà random cho khách hàng tham gia khảo sát.
 |
| Tham khảo ý kiến của khách hàng là điều EasyEdu luôn chú trọng |
Việc làm này tuy nhỏ nhưng có ý nghĩa rất quan trọng trọng từng giai đoạn phát triển sản phẩm, lắng nghe ý kiến khách hàng và cải thiện liên tục là cách làm đúng và nên làm nhất.Phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ không chỉ là sự tiện ích, cách mạng về quản lý công việc
3. Chú ý khi thay đổi làm mới sản phẩm
Sau khi ghi nhận ý kiến phản hồi từ người dùng, chúng ta nên cân nhắc tiến hành thay đổi làm mới và nâng cấp sản phẩm. Nhưng lưu ý, mỗi thay đổi dù nhỏ nên được trải qua thử nghiệm trước khi áp dụng rộng rãi. Hãy thử những cải tiến trên một phạm vi nhỏ người dùng và đánh giá sự thay đổi phản ứng người dùng đối với từng phương án.
 |
| Phần mềm quản lý trung tâm luôn làm mới thay đổi cập nhật các tính năng mới |
Phương án nào nhận được phản ứng tích cực nhất từ người dùng sẽ được lựa chọn để áp dụng lên sản phẩm, dịch vụ.Làm quen với EasyEdu.VN ngay hôm nay để các bạn có thể nhẹ đầu hơn trong công cuộc quản lý công việc của mình
0 comments:
Post a Comment